Abogado de Agresión Sexual en Hospitales de Sacramento

Si usted o un ser querido fue víctima de abuso o agresión sexual por parte de un médico, enfermera, paciente o cualquier otra persona en un entorno hospitalario, es posible que pueda presentar una demanda contra el hospital por no tomar medidas razonables para mantenerlo seguro durante su estadía en sus instalaciones. Por eso debe contactar a un abogado de agresión sexual en hospitales lo antes posible para discutir sus opciones legales. Llame a nuestra oficina legal al (916) 921-6400 para una consulta gratuita y sin compromiso.

Los asaltos, crímenes violentos e incidentes de conducta desordenada en hospitales de EE. UU. han experimentado un aumento significativo en los últimos años, según una investigación publicada por la Fundación IHSS en la Asociación Internacional de Seguridad y Protección en el Cuidado de la Salud (IAHSS). La tasa de delitos violentos por cada 100 camas de hospitales de EE. UU. aumentó un 25 por ciento entre 2012 y 2013. Según Campus Safety Magazine, la tasa de asaltos también aumentó de 10.7 por cada 100 camas de hospital a 11.1 por cada 100 camas de hospital. Aún más impactante es que el 75 por ciento de los delitos violentos en hospitales fueron asaltos agravados, y solo el 15 por ciento de esos asaltos agravados fueron cometidos por personas que no tenían conexión con el hospital. Esto significa que un impresionante 60 por ciento de los asaltos agravados involucraron a alguien conectado con el hospital, como un empleado o paciente.

Las agresiones sexuales pueden ocurrir en cualquier hospital. Tome, por ejemplo, un incidente que involucró a un asistente de enfermería en un hospital de rehabilitación en Santa Bárbara. El asistente de enfermería agredió sexualmente a dos pacientes parcialmente paralizadas. Como si eso no fuera suficientemente malo, este empleado pudo mantener su trabajo a pesar de un informe presentado al hospital por una de las víctimas. Las dos pacientes femeninas estaban recibiendo tratamiento por lesiones cerebrales en el Cottage Rehabilitation Hospital. El asistente de enfermería agredió sexualmente a las mujeres en el baño mientras las ayudaba a ducharse en cada instancia. Las víctimas alegaron que los funcionarios del hospital sabían que el asistente de enfermería representaba un riesgo de seguridad para los pacientes porque otra mujer había reportado asaltos similares el año anterior.

Como puede ver, existe un riesgo grave de ser victimizado por un empleado del hospital o un paciente cuando es admitido. Si ocurre tal abuso, puede tener recursos legales contra el agresor y la instalación médica.

Los hospitales pueden ser demandados cuando un empleado comete una agresión sexual porque los empleadores son responsables de las acciones de sus empleados mientras están en el lugar de trabajo. Para establecer que el hospital fue responsable de su daño, debe haber evidencia de que el empleado del hospital representaba un peligro para los pacientes. El hospital sabía o razonablemente debería haber sabido sobre la propensión del empleado a agredir a pacientes y otros. El ejemplo descrito anteriormente que involucra a un asistente de enfermería en un hospital de Santa Bárbara le muestra el tipo de patrón de hechos que podría establecer responsabilidad en un hospital. Cuando hay evidencia de que un empleado tiene una condena previa en su registro o informes previos presentados contra el empleado por pacientes y no se tomó ninguna acción, la inacción del hospital es negligencia.

La responsabilidad del hospital no se limita a los empleados. Un hospital también puede ser demandado si un paciente comete una agresión sexual contra usted o un ser querido. Tendría que haber evidencia de que el paciente representaba un riesgo de peligro para otros. El hospital sabía sobre las tendencias peligrosas del paciente y no tomó medidas razonables para mantenerlos seguros. Por ejemplo, si alguien estaba en el hospital porque resultó lesionado mientras intentaba una agresión sexual, y el hospital sabe cómo el paciente sufrió la lesión, y ese paciente agrede a otro paciente o empleado, el hospital puede ser responsabilizado por el asalto y el daño resultante.

Finalmente, un hospital puede ser responsabilizado si sus políticas o disposiciones de seguridad contribuyen a la agresión sexual. Por ejemplo, si un hospital tiene un guardia de seguridad en las instalaciones pero dirige al guardia a verificar solo pisos específicos o en unidades específicas mientras ignora otros, esto podría considerarse una forma de negligencia si alguien es agredido en un área descuidada del hospital.

Debe tomarse el tiempo para llamar y programar una consulta con un abogado de agresión sexual en hospitales para discutir sus opciones legales. Tanto los hospitales como el personal médico podrían estar potencialmente incluidos en su demanda, incluyendo:

• Asistentes de enfermería
• Terapeutas, psicólogos y psiquiatras
• Auxiliares de salud en el hogar
• Personal de hogares de ancianos

Además del personal médico, es posible que pueda hacer un reclamo contra una instalación como:

• Hospital
• Clínica
• Hogar de ancianos
• Centro de rehabilitación

La ley de California establece que un empleador debe investigar los antecedentes de los empleados para determinar si son adecuados para un puesto en particular. Un hospital también debe mantenerse informado sobre la idoneidad del empleado. Esto significa que si se informa a un hospital sobre presunto abuso y no hace nada, el hospital puede ser responsabilizado por el daño causado por esa inacción.

Los elementos legales necesarios para probar un reclamo de contratación negligente incluyen lo siguiente:

• El empleador (es decir, el hospital) tenía el deber de contratar y monitorear a los empleados;
• El empleador sabía o debería haber sabido que el empleado representaba un riesgo de seguridad para los pacientes y otras personas;
• El empleador incumplió el deber;
• El incumplimiento del deber por parte del empleador causó daño a usted o a un ser querido

Además de tomar acción legal bajo la teoría de contratación negligente, es posible que pueda presentar un reclamo cuando el personal médico no reporta sospecha de abuso sexual a un superior.

El abuso sexual puede causar daño corporal, pero también puede causar potencialmente daño psicológico y emocional que cambia la vida de un individuo. Las víctimas de abuso sexual tienen tres veces más probabilidades de sufrir depresión, cuatro veces más probabilidades de contemplar el suicidio, 13 veces más probabilidades de abusar del alcohol y 26 veces más probabilidades de abusar de las drogas.

Si está indeciso acerca de tomar acción legal contra un hospital, tenga la tranquilidad de saber que otros han estado en situaciones similares y pudieron lograr el éxito a través de un caso civil. Por ejemplo, a una mujer de California se le otorgó uno de los premios por daños punitivos más significativos en un caso de agresión sexual en un hospital. A la demandante se le otorgaron $65 millones después de que un jurado falló a su favor contra el Encino-Tarzana Regional Hospital después de que alegara abuso sexual mientras estaba ingresada en el hospital. El jurado determinó que la mujer fue abusada por un asistente masculino que había sido reportado previamente al hospital por comportamiento similar y reprensible. Los jurados pensaron que el hospital debería haber actuado antes para tratar de evitar que su empleado cometiera este acto atroz porque había evidencia de otras quejas hechas por otras pacientes femeninas que involucraban al mismo empleado. La demandante había tenido una cirugía en el hospital en abril de 2006 para extirpar un quiste ovárico. La evidencia reveló que el empleado era un violador en serie que usaba su posición en el hospital para abusar y acosar sexualmente a numerosas otras mujeres. El empleado supuestamente insistió en “revisar” las puntadas de la mujer y levantó su bata para mirar sus genitales. Durante su estadía, el empleado la abusó sexualmente antes de que dejara el hospital. El asalto traumatizó a la mujer. Ella reportó sufrir de trastorno de estrés postraumático, se ve obligada a tomar medicamentos para la depresión y experimenta ataques de pánico. Como puede ver, una agresión sexual no es una lesión de la que se recupera después de unos pocos días o semanas de rehabilitación. El daño emocional y el daño interno pueden durar años o incluso toda la vida.

En otro ejemplo, un juez del tribunal de circuito de Oregón dictó un veredicto de $950,000 contra el Mid-Columbia Medical Center debido a que un empleado agredió sexualmente a un paciente inconsciente. La demandante había recibido anestesia y, mientras estaba inconsciente, el empleado obligó a la demandante a realizar un acto sexual. El paciente presentó una queja alegando negligencia de la administración del hospital y negligencia grave de la administración del hospital. Al igual que en el otro caso, hubo evidencia de que el hospital recibió quejas sobre la agresión sexual de su empleado contra otros pacientes que esperaban cirugía, sin embargo, el hospital no despidió a sus empleados. 19 pacientes reportaron incidentes de agresión sexual en 2007, 2008 y 2011. El hospital también recibió quejas del personal del hospital sobre la conducta de este empleado.